北京晟邦知享开展人力资源制度培训暨绩效启动宣贯会

为规范公司运营，弘扬企业文化增强企业的运行效率，充分发挥绩效考核对员工的激励作用，建立有效的绩效考核机制，同时让新员工能够迅速融入公司，根据公司年度经营发展需要，北京晟邦知享于6月29日开展了人力资源制度培训暨绩效启动宣贯会。本次会议由公司人力资源部组织召开，公司董事长赵长龙、人力资源部总监徐国光、财务部总监贺跃刚出席会议，与全体员工共同参加学习。

会议开始，董事长赵长龙发表致辞，肯定了全体员工一直以来的工作成果，同时对公司发展目标做出了重要规划，指出了有效的绩效模式能够规范提升企业的经营管理，是企业科学发展的必经之路，能够提升企业在市场环境中的核心竞争力，推动企业走向卓越。

人力资源部总监徐国光从绩效管理体系基本介绍、公司绩效实施难点讲解和公司绩效实施计划沟通三方面进行讲解，详细解析KPI考核工作推进的要求和指示。

人力资源部招聘专员李媛媛与大家分享了公司的人力资源制度。并于6月30日进行了公司全员的线上的制度测试。

通过这次会议与测试，全体员工明晰了公司的相关制度，对于公司的日常运营与长远发展有了更加明确的认知，促进员工更好地开展绩效考核相关工作，进而实现公司的战略目标使全体员工更加规范、有序地融入到晟邦大家庭中。